Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения

В штате коллегии юристов и адвокатов Краснодарского края «Правое Дело» работают высококвалифицированные специалисты по трудовым спорам. Наши юристы по трудовому праву способны досконально разобраться в ситуации сложившейся между работником и работодателем.

Наиболее типичными трудовыми спорами являются дела, связанные с задолженностью по выплате заработной платы, незаконным увольнением, задержкой выплаты компенсации за отпуск, нанесение вреда работником организации, принуждение к неоплачиваемому труду и прочее.

Коллегия юристов «Правое Дело» поможет вам решить каждый из перечисленных вопросов с точки зрения закона и ваших интересов.

Чаще всего защита трудовых прав работников осуществляется в судебном порядке. Данный способ является наиболее эффективным и выгодным для клиента. Обращаясь в суд, юрист по трудовым спорам в поданном исковом заявлении сможет взыскать с недобросовестного работодателя все причитающиеся работнику суммы, а также все расходы, понесенные в результате судебного разбирательства, и моральный вред.

В нашей коллегии собраны ведущие юристы по трудовому праву в Краснодаре, которые занимаясь вашим вопросом, расскажут вам четкий план действий, необходимый для достижения нужного результата.

При этом, обращение в суд не является единственной мерой по отношению к работодателю. Нами также могут быть подготовлены соответствующие жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и иные органы.

Трудовые правоотношения

Отдельной категорией трудовых правоотношений в нашей практике является заключение договора с иностранным гражданином. В этой сфере мы сможем вам рассказать, как правильно принять иностранного гражданина на работу и как его уволить.

Правильное оформление на работу иностранного гражданина или увольнение иностранного гражданина имеют массу подводных камней и тонкостей, о которых вам расскажет наш трудовой юрист.

В то же время, коллегия юристов «Правое Дело», имеет опыт судебных разбирательств по защите интересов работодателя. Такие случаи в последнее время также бывают не редко. Недобросовестные работники, злоупотребляя своим правом, нарушают трудовую дисциплину и избегают какой-либо ответственности.

Процедура увольнения такого сотрудника достаточно сложная, ведь суды, практически всегда изначально на стороне работника. И именно работодатель обязан доказать свою добросовестность по отношению к работнику. Такое отношение суда связано с тем, что в силу закона по умолчанию резюмируется, что работодатель более подкован, чем работник.

Таким образом, трудовые споры не являются простой категорией дел. Каждое дело, связанное с трудовым законодательством, должно сопровождаться трудовым юристом, который поможет разобраться в кадровых вопросах и правильно уволить недобросовестного сотрудника.

Заявка на обратный звонок